2022年以来，浙江省金华市持续加强技能人才培养，技能人才培养数首次超10万人，达13.97万人，同比增长92.4％。

金华市出台《关于实施新时代“百工之乡八婺金匠”培育工程的意见》，对技能人才培养制定了明确目标：到2025年，全市技能人才总量要达到147万人，其中高技能人才数量力争达到50万人。同时建立领军型金匠队伍，力争用五年时间，培育100名八婺大金匠、500名八婺杰出金匠、2000名八婺金匠。

在留人方面，金华市对参加高水平竞赛的选手，获得省级或者国家级荣誉的技能人才、技能大师工作室领衔人，引进的紧缺型高技能人才，从落户、子女入学、购房补贴等方面给予政策待遇支持。

金华市大力推进企业技能等级认定工作，优化技能人才评价激励机制，将技能水平和企业的薪酬制度挂钩，建立与薪酬、岗位晋升相互衔接的职业技能等级制度。企业可根据岗位条件、职工日常表现、工作业绩等，参照有关规定直接认定职工职业技能等级。金华市鼓励企业打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。

2022年，全市新增技能等级认定备案企业164家，截至2022年年底，全市共有技能等级认定备案企业470家。